tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
Indirizz elettroniku
jerry@runbo.net
tell-top
Telefon
+8613802554617

Reklutaġġ u taħriġ ta 'talenti

zhaopin1 zhaopin2

Reklutaġġ u Taħriġ ta 'Talenti  

Jekk jogħġbok ibgħat il-CV tiegħek lil: Service @ runbo.net Jindika l-pożizzjoni:

Servizz tal-Klijent onlajn:

Kwalifiki:  

1. Enfasi fuq komunikazzjoni f'ħin reali onlajn biex tiffaċilita l-ftehim dwar l-ordni  

2. L-użu ta 'metodi ta' servizz multipli biex taqdi direttament lill-utenti u ssolvi l-problema tal-utenti li jużaw il-prodotti.   

3. Il-ġbir tal-ħtiġijiet tal-utent, l-assistenza lil kull dipartiment biex itejjeb il-funzjonijiet tal-prodott u biex itemm il-promozzjoni tas-suq.

4. Immaniġġjar tal-ilmenti tal-klijenti u Żieda fl-irfid tal-klijent.

5. Analiżi tad-dejta tal-utent u Ottimizzazzjoni tas-soluzzjonijiet tax-xogħol.

6. Naqbel mas-sistema tax-shift tax-xogħol.   

Rekwiżiti tax-Xogħol:

1. Il-veloċità tat-tajping għandha tkun aktar minn 80 kelma / min (smigħ u ttajpjar)

2. Tħobb l-Internet u jkollok xi għarfien bażiku dwar l-applikazzjoni tan-netwerk. 

3. Grad universitarju jew aktar, kompjuter, e-commerce, eċċ. Huwa Preferut;  

4. Tħobb tikkomunika man-nies u ġġorr il-pressjoni tal-komunikazzjoni

5. L-esperjenza tax-xogħol relatata mal-Bejgħ mill-Klijent hija preferuta.  

Rekwiżiti ta 'Kwalità Personali: 

1. Ħila eċċellenti li tieħu ħsieb affarijiet u titgħallem l-għarfien il-ġdid;

2. Kun Tajjeb li tisma ', tifhem u jkollok sensi ta' servizz;

3. Li tagħti attenzjoni għad-dettalji, li jkollok kapaċità qawwija ta 'tagħlim personali u awto-dixxiplina.  

4. Li jkollok spirtu ta 'tim tajjeb, li tadatta għall-ambjent tax-xogħol malajr;

5. Tħobb l-industrija tas-servizzi u tagħraf il-valur tas-servizz.   

Editur tal-websajt:  

Kwalifiki tal-Post:  

1. Responsabbli għall-kitba ta 'kull tip ta' artikli, kummenti, materjali pubbliċitarji u sommarji tal-websajt 

2. Responsabbli għall-ġbir ta 'materjali tal-websajt, kitba manuskritta u

Aktar tard qari tal-provi, konferma u xogħol ieħor:

3. Parteċipazzjoni fl-iżvilupp, implimentazzjoni u superviżjoni ta 'strateġiji u pjanijiet ta' promozzjoni ta 'websajt.

Rekwiżiti tax-Xogħol: 

1. Maġġuri fil-ġurnaliżmu, komunikazzjoni, Ċiniż, ekonomija u tmexxija, u l-isfond edukattiv għandu jkun grad ta 'baċellerat jew aktar. 

2. Kun responsabbli għall-ġbir ta 'materjali tal-websajt, kitba ta' manuskritti u aktar tard qari tal-provi, konferma, eċċ;

3. Familjari ma 'metodi professjonali, ħsieb ta' malajr, għarfien qawwi, ħiliet sodi tal-kitba, kapaċità qawwija ta 'espressjoni tal-lingwa.   

4. Ikun kapaċi jikteb kopja tal-promozzjoni b'mod indipendenti,  

bl-esperjenza tax-xogħol fil-websajt u rivista.   

Taħriġ tal-persunal:  

Segwi d-direzzjoni ta 'żvilupp strateġiku tal-kumpanija AKF, Taderixxi mal-ħtiġijiet ta' żvilupp ta 'negozju, Analiżi tad-distakk fil-kompetenza ta' wara flimkien ma 'kanali ta' żvilupp ta 'impjegati diversifikati, bini ta' sistema ta 'taħriġ tal-persunal biex tappoġġja malajr l-iżvilupp tan-negozju, u tgħin l-iżvilupp tal-karriera tal-impjegati permezz ta' taħriġ mufti-dimensjonali.

Il-formulazzjoni ta 'miżuri ta' ġestjoni għall-edukazzjoni u t-taħriġ tal-persunal, u t-twettiq ta 'ġestjoni sistematika, standardizzata u xjentifika tal-edukazzjoni u t-taħriġ tal-persunal. Jimplimenta b'mod strett l-irtirar u l-użu ta 'fondi għat-taħriġ skont ir-regolamenti. Il-fondi u r-riżorsi għat-taħriġ huma utilizzati b'mod effettiv u sħiħ. L-edukazzjoni u t-taħriġ tal-impjegati huma meqjusa bħala mġieba ta 'investiment tal-kumpanija, u l-kumpanija hija kkultivata f'organizzazzjoni ta' tagħlim.  

 L-espansjoni tal-kanali tat-taħriġ tat-talent biex tissodisfa l-ħtiġijiet ta 'tagħlim kontinwu ta' talenti professjonali u tekniċi, u tipprovdi appoġġ intellettwali għall-iżvilupp tal-potenzjal tal-impjegati għar-realizzazzjoni tal-għanijiet tal-iżvilupp tal-marka AKF.  

 Sistematiku u komprensiv, li jistabbilixxi l-istress fuq il-punti ewlenin:

Enfasi fuq il-kultivazzjoni ta 'talenti ta' livell għoli u talenti innovattivi. Il-kamp ta 'taħriġ huwa adottat biex jikkultiva u jibni grad ta' talent intern raġonevoli.  

Għeluq għan-negozju, Waqt li tagħti attenzjoni lill-effett attwali, Taħriġ tal-persunal qrib l-istrateġija tal-kumpanija, Jenfasizza l-appoġġ tat-taħriġ għan-negozju tal-kumpanija, Li tgħaqqad it-teorija mal-prattika, Tiffoka fuq l-applikazzjoni u l-effett attwali.  

Taħriġ tal-Persunal:   

wenti6

Ippjanar tal-Karriera:  

 Kostruzzjoni ta 'talenti riservati: Taħriġ Komprensiv tal-Persunal

Taħriġ ta ’talenti professjonali: Ġabra ta’ talent riżervat ta ’maniġment bażiku

Ġabra ta 'talent riżervata ta' middle management

Ġabra ta 'Talenti Riżervata Għall-Maniġment Għoli

Mogħdija ta 'żvilupp tal-karriera teknika :  

Esperti Anzjani :  

Kadri professjonali: 

Bejgħ Kummissarju

Mogħdija għall-Iżvilupp tal-Karriera:  

Bejjiegħ għoli Bejjiegħ intermedju Bejjiegħ junior ħaddiem regolari 

Impjegati tal-Probation:

It-triq tal-iżvilupp tal-karriera tal-maniġment: Deputat Maniġer Ġenerali Viċi president taċ-ċentru / Spettur Ewlieni Reġjun / Maniġer Reġjonali Superviżur Superviżur Riservat 60 xahar 36 xahar 24 xahar 12-il xahar 0-6 xhur 


Irregistra